Un entretien d’embauche est un peu stressant ! Mais quand on s’y prépare bien, on s’en sort comme un champion. Il est fort évident que vous vous préparez à ce tête-à-tête qui déterminera la suite de votre carrière. Sachez que vos motivations et vos atouts sont des points qui intéresseront véritablement vos probables employeurs.
Plan de l'article
Quels sont vos atouts pour un post ?
Il suffit de se demander « quelles sont mes qualités » pour répondre à cette question.
Premier atout : l’optimise
Les entreprises à un moment ou à un autre passe par des périodes de turbulences. A ces moments, ils ont besoins que leurs employés prennent les choses du bon côté et cherchent à évoluer. En expliquant et en prouvant à votre employé que vous voyez le verre à moitié plein plutôt qu’à moitié vide, vous gagnez un sacré point.
Deuxième atout : bonne capacité d’adaptation
Pour continuer à se développer, les entreprises sont souvent amenées à faire des changements dans le système et dans l’organisation de la structure. Elles ont donc besoin d’un personnel qui accepte facilement les changements et qui s’adaptent bien à chaque environnement.
Troisième atout : le sérieux
Le sérieux est l’une des qualités très recherchés par les employeurs. Bien sûr, on peut tolérer quelques blagues entre employés, mais le travail reste primordial. Les entreprises recherchent des employés qui prendront réellement à cœur leurs missions et qui y mettront l’énergie nécessaire ; tout en mettant la distraction en deuxième position.
Quatrième atout : le dynamisme
Le dynamisme est cette capacité que l’on a, à toujours être apte pour n’importe quelle éventualité. Les employés qui proposent constamment de nouvelles idées, qui trouvent rapidement de solutions aux problèmes et qui adorent les challenges sont les plus prisés. Montrez que vous ferez ce qu’il faut pour un bon fonctionnement de l’entreprise.
Cinquième atout : l’organisation
Le sens de l’organisation ! Voilà un atout qui reste indispensable, non seulement pour vous mais également pour votre employeur. Personne ne voudra d’un employé qui vient tous les jours en retard, qui ne finit jamais ses tâches et qui oublie souvent ce qu’il devrait faire. Prouvez que vous êtes en mesure de vous organiser pour répondre aux besoins de l’entreprise.
Sixième atout : le perfectionnisme
Le parfait n’existe pas dira-t-on ! Mais, c’est l’une des qualités très recherchées. En effet, un demandeur d’emploi qui se dit perfectionniste stipule qu’ils aiment le travail bien fait. C’est d’entame la preuve qu’il fera l’essentiel pour toujours fournir un travail de qualité.
Quelles sont vos motivations pour un poste ?
Pour répondre à cette question, demandez-vous ce qui suscite votre intérêt pour ce travail.
Premier argument : l’entreprise
Votre première réponse peut mettre en avant l’entreprise. On parle ici de ces produits et/ou de ces services. Il s’agit de montrer que vous êtes intéressés par ces derniers. Mettez l’accent sur le fait que vous êtes un passionné des produits de l’entreprise ; ce qui vous permettra de vous donner entièrement à vos tâches.
Deuxième argument : le secteur d’activité
Montrez votre intérêt pour le secteur d’activité est une autre façon de prouver votre intérêt pour les services de l’entreprise. S’il s’agit par exemple d’une entreprise qui proposent des gadgets électroniques ; parlez un peu de vos récentes recherches sur les appareils performants et pratiques. On vous recommande de vous baser sur les produits vendus par le recruteur.
Troisième argument : le poste
Le poste peut également être une source de motivation. Ici, vous parlerez surtout des obligations du poste qui vous intéresse. S’il s’agit par exemple d’un chargé de clientèle, vous pourriez avancer votre enthousiasme à discuter avec les clients dans le but de trouver de solutions à leurs problèmes.
Quatrième argument : le besoin d’acquérir de nouvelles compétences
Un employé qui désire réellement acquérir de nouvelles compétences se mettra pleinement au service de son entreprise. N’hésitez donc pas à parler de votre envie permanent d’apprendre et de partager.
Cinquième argument : le salaire
Généralement, on vous déconseillera d’avancer la raison du salaire comme source de motivation. Et c’est vrai ! Le salaire sera une source de motivation seulement dans le cas où il varie en fonction des résultats de l’employé. On parle principalement des vendeurs rémunéré à la vente, avec un salaire de base. Sachant que vous êtes intéressé par la rémunération, le vendeur est convaincu que vous ferez l’essentiel pour vendre ces produits.
Comment identifier vos atouts professionnels ?
Identifier ses atouts professionnels est une étape clé pour se démarquer sur le marché du travail. Voici quelques pistes qui peuvent vous aider à les identifier.
Vos compétences techniques sont des éléments vitaux que vous devez mettre en avant dans votre CV et lors de l’entretien d’embauche. Vous pouvez regrouper ces compétences selon leur domaine : informatique, marketing, communication, etc.
Les qualités personnelles font partie intégrante de la personnalité de chacun. Ces dernières doivent aussi être mises en avant car elles reflètent votre capacité à travailler en équipe, votre leadership ou encore votre faculté d’adaptation.
Analysez vos expériences professionnelles précédentes
Votre expérience professionnelle passée peut aussi être un indicateur précieux pour identifier vos atouts professionnels actuels. Pensez à bien prendre du recul par rapport à ces expériences afin d’avoir une vision objective des tâches que vous avez réalisées avec succès durant cette période.
Demandez l’avis de collègues et supérieurs hiérarchiques
Il est toujours bon d’avoir un retour objectif sur ses performances professionnelles. C’est pourquoi il serait judicieux de demander l’opinion des personnes avec lesquelles on a travaillé : collègues, superviseurs, etc. Cela aura deux effets bénéfiques : tout d’abord, vous pourrez découvrir des aspects positifs de votre travail que vous n’aviez peut-être pas remarqués. Les points d’amélioration que l’on vous aura communiqués seront une source d’inspiration pour vos futures actions.
Anticipez sur les attentes des recruteurs
Il est toujours bon de connaître les compétences techniques et personnelles recherchées par les entreprises dans le domaine ou poste qui vous intéresse. Vous pouvez alors travailler en amont à acquérir ces compétences spécifiques si besoin est.
La prise en compte de tous ces éléments permettra non seulement d’identifier ses atouts professionnels, mais aussi de préparer son entretien d’embauche avec succès et ainsi mettre toutes les chances de son côté pour décrocher un emploi correspondant à ses aspirations professionnelles.
Comment mettre en avant vos motivations lors d’un entretien d’embauche ?
Une fois que vous avez identifié vos atouts professionnels, pensez à bien les mettre en avant lors d’un entretien d’embauche. Mais cela ne suffit pas, il faut aussi expliquer ce qui motive votre candidature.
Voici quelques conseils pour mettre en avant vos motivations lors de cet entretien :
Le recruteur souhaite comprendre ce qui vous pousse à postuler pour le poste proposé dans l’entreprise. Soyez sincère et transparent quant à vos motivations, sans chercher à mentir ou à travestir la vérité. Le but étant que le recruteur puisse déterminer si votre profil correspond aux besoins du poste, mais aussi aux valeurs et ambitions de l’entreprise.
Pour convaincre le recruteur que vous êtes motivé(e) par le poste proposé, montrez-lui que vous connaissez bien l’entreprise ainsi que son secteur d’activité. N’hésitez pas à faire part des raisons précises qui ont attiré votre attention sur cette entreprise (sa réputation, son positionnement sur un marché spécifique…). Cela prouvera au recruteur qu’il ne s’agit pas seulement d’une opportunité professionnelle comme une autre.
Les expériences professionnelles antérieures peuvent être des sources importantes de motivation pour postuler au sein d’une entreprise donnée. Effectivement, certains projets réalisés pendant ces périodes peuvent avoir été en adéquation avec les missions proposées pour le poste visé. Pensez à bien montrer que vous avez des projets professionnels ambitieux sur le long terme et que ce poste s’inscrit parfaitement dans cette optique.
Mettre en avant ses motivations lors d’un entretien d’embauche revient à convaincre le recruteur qu’on est animé(e) par la passion du métier et non seulement motivé(e) par des considérations financières ou matérielles. En ayant conscience de ses atouts professionnels, il sera plus facile de traduire sa motivation en actions concrètes durant cet entretien crucial afin d’accroître vos chances de décrocher ce travail tant désiré !