Accueil Actu Quels sont mes droits en tant que stagiaire ?

Quels sont mes droits en tant que stagiaire ?

Vous êtes à la recherche d’un stage ou vous venez de rejoindre votre entreprise et vous avez de nombreuses questions sur la réglementation des stages ? Normal. Mais ne paniquez pas, l’équipe de Jobmania est là pour vous et nous avons décidé de vous rappeler la loi du stagiaire. Quelle sera votre satisfaction ? À quoi sert la convention ? Avez-vous un effet de levier en tant que stagiaire ? Quelle est la durée maximale d’une étape ? Nous répondons à toutes vos questions dans cet article !

LES MEILLEURES OFFRES DE STAGES PRÈS DE CHEZ MOI Tout le monde peut-il avoir un stage ?

Un stage doit être intégré dans un cours de formation. Tout étudiant ou étudiant dont le volume d’enseignement est d’au moins 200 heures,avec un minimum de 50 heures enseignées par année d’études, peut suivre un stage. La formation émet ensuite un accord de stage, qui est obligatoire pour la réalisation de ce dernier. Etapes en dehors les programmes pédagogiques, c’est – à – dire non inscrits à une école ou à un cours universitaire,sont interdits .

A lire en complément : Comment gérer son planning de travail entreprise ?

Toutefois, il existe un équivalent au PMSMP, une période de situation professionnelle d’une durée limitée d’un mois pour les demandeurs d’emploi, les adhérents à un contrat de sécurité professionnelle, les bénéficiaires de la RSA ou même les travailleurs sous contrat de services . L’accord est émis par des organismes tels que Pôle Emploi, la Mission Locale ou Cap emploi.

A lire en complément : Comment prolonger le chômage partiel ?

Pourboire de stage : Quel montant vais-je recevoir ?

Un employeur qui accueille un stagiaire pendant plus de deux mois (soit 44 jours à 7 heures par jour, ou 308 heures) au cours de la même année scolaire ou académique doit vous verser une prime minimale. Ce montant — que nous avons expliqué dans notre article — est basé sur 7 heures de service par jour pour une semaine de 35 heures. La gratification minimale d’une étape a augmenté récemment le 1er janvier 2020, de 3,75€ à 3,90€ l’heure. Il reste à 3,90€ au 1er janvier 2021. Pour calculer la gratification légale minimale chaque mois, le site service-public.fr fournit un simulateur de calcul de la satisfaction juridique d’un stagiaire.

Pour 22 jours à 7 heures par jour de présence de l’entreprise comme pour le mois de mars, sera 600.60€. La satisfaction des jours d’absence n’est pas obligatoire.

JE PENSE QUE L’OFFRE DE STAGE QUI ME CONVIENT Conditions d’étape 2021 : ce que vous devez savoir.

La durée maximale d’un stage ne doit pas dépasser 6 mois, ou 924 heures, par année de formation. Si le stagiaire est embauché 3 mois après la fin du stage, la durée du stage est déduite de la période d’essai.

Un stagiaire ne peut pas travailler plus de 48 heures par semaine, avec l’obligation de repos 11 heures entre deux jours ouvrables.

— Le nombre de stagiaires dans une entreprise ne peut excéder 15 % de son effectif total. Les entreprises de moins de 20 employés peuvent accueillir jusqu’à 3 stagiaires en même temps. Pourquoi introduire un quota ? Certaines entreprises ont tendance à ne pas faire de distinction entre les stages et les postes permanents. Il s’agit donc de limiter les pratiques abusives de certaines entreprises.

— L’étudiant doit avoir un double accompagnement : un tuteur (ou un enseignant référent) de l’établissement et un tuteur dans l’entreprise. Un employé peut être le tuteur de trois jeunes. Cependant, il doit avoir au moins 2 ans d’expérience dans la fonction pour laquelle vous effectuerez votre stage.

— À la fin du stage, l’organisation d’accueil doit remettre au stagiaire un certificat de stage prouvant que le stage a été effectué au sein de l’entreprise et permettant au stagiaire de se faire démontrer son expérience professionnelle avec un futur employeur. Le certificat de stage n’est soumis à aucune règle formelle obligatoire. Toutefois, il doit contenir certains éléments pour être valide (organisation d’accueil, durée du stage, gratification, etc.).

— Si le contrat de stage est rompu pour cause de maladie, d’accident, de grossesse, de paternité, d’adoption, l’établissement de formation doit valider la période de stage afin de ne pas se pénaliser dans son cours scolaire. Il peut y avoir une possibilité de reporter la fin du stage, avec l’accord des parties (l’entreprise, l’établissement de formation et vous-même).

DÉCOUVREZ LES MEILLEURES OFFRES DE STAGES À REMPLIR Contrat de stage : à quoi sert ?

Pas de conventions, pas de stage. Il est vrai que la conclusion du contrat de stage peut représenter un barrage administratif difficile à franchir, mais il s’agit du contrat de travail de Stagiaire . Et comme tout contrat de travail, c’est un document extrêmement important !

Le contrat de stage vous permet de mettre par écrit tous les points essentiels du stage, tels que la durée, les missions, la gratification et les prestations, l’assurance en cas d’accident, etc. C’est une protection et une assurance pour vous. Toutes les informations écrites doivent être respectées. D’où l’importance de bien le remplir !

Il est délivré par votre école et doit être signé par toutes les parties avant de commencer le stage : l’étudiant, l’entreprise et l’établissement de formation . Si vous ne le faites pas, vous ne pourrez pas commencer. Les délais de signature du contrat sont généralement assez longs (au moins 2 semaines), alors prenez ce temps en considération lors de la définition d’une date de début avec votre entreprise.

Quels sont mes droits et avantages en tant que stagiaire ?

En général, le stagiaire jouit des mêmes droits que les employés de l’entreprise (locaux, cantines, CE, billets-restaurants, etc.)

— Vous pouvez bénéficier de billets de restaurant si l’entreprise se tourne vers elle pour ses employés, ainsi que la compensation pour les coûts des transports publics, remboursé à 50% la présentation d’un document justificatif.

— Vous avez le droit de quitter la grossesse, la paternité, l’adoption, la maladie avec la même période d’absence que les employés.

Votre temps de présence dans l’entreprise ne peut pas être plus long que celui des employés. En outre, vous avez les mêmes périodes de repos journalier et hebdomadaire et les mêmes jours fériés que les employés de l’entreprise (pensez à le préciser dans l’accord).

Attention : certaines situations sont interdites !

Un stage est une situation temporaire dans un environnement professionnel qui devrait vous permettre d’acquérir des compétences professionnelles liés à leur formation. Les missions doivent se conformer au projet éducatif de votre établissement d’enseignement. Ainsi, vous devriez être prudent avec certaines situations telles que :

— être le remplacement d’un travailleur absent, en suspension du contrat de travail ou de licenciement : Il est interdit à un stagiaire d’occuper un emploi qui peut faire l’objet d’un travail, même temporaire.

— Effectuer une tâche régulière correspondant à un poste de travail permanent (vous n’avez pas d’obligation de production en tant qu’employé) ;

— Occupez un emploi saisonnier.

De plus, votre employeur n’a pas le droit de vous confier des tâches qui sont dangereuses pour votre santé ou votre sécurité.

On peut interrompre un stage ?

Les conditions de résiliation d’une période probatoire sont régies par le droit général des contrats. C’est-à-dire qu’il n’est pas possible de « renoncer » à votre stage comme avec un contrat de travail. Cependant, certaines situations sont interdites et peuvent en fait conduire à une violation de la convention, il est alors appelé une étape « interruption »  :

— Si le stage n’est pas effectué comme prévu : les missions effectuées ne sont pas celles mentionnées dans le document, en cas d’abus de temps de travail (40h au lieu de 35h) ou, enfin, en raison d’une diminution de la rémunération du stagiaire.

— En raison d’un mauvais environnement dans l’entreprise, de la difficulté des missions de stage ou du manque de travail .

En raison de maladie, accident, grossesse, paternité, adoption. Dans ce cas, l’établissement de formation devra valider la période de stage afin de ne pas se pénaliser dans son programme scolaire (comme nous l’avons vu plus haut).

TOUTES LES ÉTAPES OFFRES À REMPLIR

Si vous avez besoin d’arrêter votre stage pour une raison légitime et que la validation de votre formation en dépend : le presbytère ou votre institution devra vous proposer une solution alternative pour valider votre année. Attention, ce sont des cas marginaux, la grande majorité des étapes se produisent pour le mieux (surtout si vous l’avez trouvé à Jobmania) alors ne vous inquiétez pas !

Alors, vous sentez-vous prêt à commencer votre stage dans les meilleures conditions ? Pourboire de stage, convention, supervision pédagogique : vous avez toutes les cartes en main pour réussir votre intégration dans l’entreprise ! Et si les murs du monde du travail semblent trop étroits pour votre esprit libre, il y a encore de l’espoir ! En 2017 Sarah a volé « la meilleure étape du monde » : voyager autour du monde pendant 6 mois pour prendre soin de la communication et des réseaux sociaux d’un blogueur !

Puis se rendre dès maintenant surjobmania.frpour trouver votre stage de 6 mois et suivez-nous surFacebook,Twitter,LinkedInetSnapchat, pour découvrir nos offres supprimées et les meilleures nouvelles de recrutement pour les natifs numériques !

ARTICLES LIÉS